Die HomeServe ist der weltweit führende Anbieter von Lösungen für Wohnungs- und Haushaltsprobleme im SHK-Bereich, mit einem Umsatz von 1,4 Mrd. GBP und 9.000 Mitarbeitenden in acht Ländern. Seit 2022 expandiert HomeServe auch in Deutschland und bietet hier über 1000 Mitarbeitenden die Chance, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten, während man auf die Stabilität eines etablierten Global Players baut.  

Unser Ziel ist es, das Handwerk durch innovative Lösungen zu stärken und klimaneutrale Heizmöglichkeiten für Häuser und Wohnungen zu schaffen, unterstützt durch moderne digitale Marketinginstrumente und Effizienzsteigerung durch Standardisierung. Klimaschutz, Nachhaltigkeit und State of the Art Vermarktung für ein modernes Handwerk – Du kannst mitwirken. 

Lust auf Nr. 1 – das ist unser Antrieb! Wir sind stolz darauf, die Nase technisch vorn zu haben. Mit unserem Megaanspruch sind wir voll dabei, für Kund/innen und Kolleg/innen.

Du findest Talente leichter als Dein Handy in der Hosentasche? Super, denn bei uns kannst Du Dich austoben. Du gestaltest die Candidate Experience und sorgst für reibungsfreie Abläufe und zufriedene Kandidaten sowie Hiring Manager durch einen strukturierten und schnellen Recruiting Prozess und eine hohe Serviceorien­tierung. Damit setzt Du die Benchmark für die Candidate Journey. Das bedeutet für Dich:
 

• Strategische und operative Verantwortung für den kompletten End-to End Bewerbungsprozess, inkl. Active Sourcing Projekte.
• Erstellung von Stellenbeschreibungen unter Berücksichtigung der spezifischen Anforderungen der Fachabteilungen oder Betriebe.
• Unterstützung bei der strategischen Entwicklung einer kreativen und zielgrup­pen­spezifischen Personalmarketing-Strategie sowie dessen kontinuierliche Weiterentwicklung, um wirkungsvolle Marketingbotschaften zu generieren.
• Operative Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen für unsere Betriebe z.B. Offline- und Online-Marketing, Recruiting-Events, Social Media u.v.m.
• Sicherstellung einer konsistenten und übergreifenden Zusammenarbeit von Agenturen, Betrieben und People-Unit.
• Erste/r Ansprechpartner/in für Berufsschulen, Weiterbildungsträgern und weiteren Institutionen.
• Verwaltung von Bewerberdaten und Erstellung von Reportings.

Du behältst die Candidate Journey stets im Blick und gehst für die Bewerbenden die extra Meile. Außerdem behältst Du die Nase technisch vorn und suchst Dir dafür die passenden Impulse, um Deine fachlichen Kenntnisse weiter auszubauen. Als Talent Acquisition Manager (m/w/d)/ Senior Recruiting Manager (m/w/d) bist Du wie ein/e Pirat/in: Du gehst auf Schatzsuche nach den besten Talenten und eroberst damit die Arbeitswelt. Willst Du uns als unser/e Kapitän/in auf hoher See begleiten? Dann sind Deine Hilfsmittel zur Eroberung folgende:

• Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personal mit.
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter oder Talent Acquisition Manager (m/w/d), idealerweise in der Handwerksbranche.

Bei uns geht es nicht nur um die Arbeit, sondern auch um das Miteinander. Gemeinsam grillen wir Ideen, lachen bis die Tränen kommen und haben Spaß bei jeder Aufgabe. Turbulente Zeiten? Ja haben wir, aber Hand in Hand als großes Team- schaffen wir alles. Bei HomeServe geht es darum, unsere Handwerksbetriebe zur Nummer 1 zu machen. Und das ist selbstverständlich für uns:

• Leistungsgerechte und faire Bezahlung
• Flache Hierarchien
• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Jährliches Gesundheitsbudget
• Jobbike
• Corporate Benefits
• Hochwertige Office-Ausstattung
• ggf. Parkplatz
• ggf. Firmenwagen

• Zertifizierter TOP-Arbeitgeber: sicherer Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld und einem motivierten Team.
• Zukunftsperspektive: Krisensicherer Arbeitsplatz und realistischer Wachstumsplan.
• Sinnhaftigkeit: Beitrag zur Energiewende und Stärkung des Handwerks.
• Stabilität: Die Vorteile des Mittelstands kombiniert mit der Stärke einer internationalen Gruppe.
• Teamzusammenhalt: Offene, dynamische und ambitionierte Kolleg/innen.
• Anerkennung: Reale Entwicklungschancen und Gestaltungsmöglichkeiten.
• Agile Rahmenbedingungen: OKRs, Kreativräume und Sprints.
• Modernes Büro: Zentral an der Messe Frankfurt.

Es gilt: Geschlecht egal. Hauptsache Du passt zu uns!

• Arbeitsbeginn: ab sofort
• Hamburger Allee 14
• 60486 Frankfurt am Main

• Jennifer Linke & Katrin Fischer
• E-Mail: bewerbung@homeserve.de

Bitte beachte unsere Datenschutzhinweise auf unserer Homepage.